本記事では複数の就職エージェントを利用してきたボクの経験から「就職エージェントは中小企業が狙い目である」について解説していきます。
就職エージェントは主に中小企業の求人を扱っている
エージェントでは主に中小企業の求人を扱っています。
また、ボクの経験からもそうだし、ネットでの口コミでも「大手に就職できた」という情報はあまり見かけなかったりします。
ボクの経験でも大手の名が入った子会社を数社紹介されたね
でも、やっぱりほとんどが知名度の低い企業の求人だったね
大手や知名度の高い企業への就職を目標にしているんですが、エージェントを介してでは難しいですかね？
100％と無理とは言わないけど、エージェントからは難しいかもね
大手に就職できる可能性で考えたら、就職サイトからの直接応募のほうが高いかもしれないよ
中小企業でもピンからキリまであります。
正直の話、大手でなくても、中小企業に入社したほうが程よく働いていけるということもあると考えます。
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求職者には中小企業が狙い目である
新卒や転職であれば、大手に就職できる可能性がそこそこあります。
しかし、現在非雇用者（フリーターなど）の場合は大手への就職はハードルが高いと言えます。
「待遇が良い」「知名度の高い企業で働きたい」といった理由から大手は人気があり、倍率も高い。
そういう企業であれば、おのずと高い職歴・実績を持った正社員が転職という形で多くのエントリーがあるといえる。
普通に考えれば、人が集める魅力のある企業には優秀な人が集まるよね
そうすると、どうしても大手は応募者の数も多いから履歴書などの資料上の情報をもとにふるいに落とされる人たちがたくさん出てくるといえるね
じゃあ、フリーターで職歴が浅い自分には大手に応募できても、面接選考まで行きつけない可能性が高いということですね…
残念だけど、そういうことだね
まぁ、応募するだけであればタダだから、就職サイトでひたすら大手に応募してみると書類選考が通過できるかもしれないから、試しにエントリーしてみてもいいかもね
ですが、中小企業と言っても「世の中から評価を受け、待遇も良い優良企業は沢山ある」のは言うまでもありません。
そういった中小企業に狙いを絞り、それ向けの自己PRや面接選考対策などに力を注いでみてもいいかもしれません。
ボクもＩＴの中小企業に勤めてたことがあるけど、待遇も働きやすさもそこそこ良かったよ
優秀な同期が何人かいたけど、20代半ばのプログラマーで出世して年収500万とかいたからね
そういう話を聞くと中小企業も捨てたもんじゃないと思えてきますね！
それにエージェントで紹介された求人を調べてみると、「業績が大きく伸びている」「待遇が平均以上ある」という企業もチラホラ見かけたよ
だから、「無理して大手に行かなくてもいいかな」ってエージェント利用時には思っていたね
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就職エージェントでは大手企業は紹介してもらえない
そもそもの話、職歴も浅い正規雇用の方でない方にはエージェント側も大手の求人は紹介してもらえないことがほとんどです。
その理由として”エージェントが紹介する提携企業にも応募条件が設けられている”からです。
全ての人に面接選考を受けさせていては、企業側のコストがかかり過ぎてしまう。
そのため、一定の条件を満たさないと選考が受けられないように『年齢・職歴・資格の有無』などをフィルターにしているところも多い。
エージェントでは「人を見て紹介する求人を選んでいる」ということですか！？
言い方が悪いけど、間違ってはいないね
クライアント（提携企業）からしたらエージェントは”自社の要望にあった人材を紹介してくれるところ”なわけだよ
だから、いくら利用者が「この企業紹介してください！」と伝えても、クライアントの応募条件を満たしていなければエージェント側も紹介することはできないというわけなんだ
エージェントもクライアントの要望にそぐわない人材を紹介してしまえば、クライアントからの信用を下げることに繋がります。
なので、『年齢・職歴・資格の有無』を確認した上で紹介する求人を決めています。
そして、大体の求職者には大手の応募条件を満たせないので、大手の求人を紹介してもらえないわけなのです。
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中小企業からキャリアアップで大手を狙った方がいい
「職歴が浅い」「ブランクが長い」という方は”中小企業に就職して経験を積んだのちに大手企業に転職する”が現実的かもしれません。
実際、中小企業から大手企業に転職できる人っているんですか？
それはボクの元居た会社の同期や上司が大手に転職しているから間違いないね
でも、やっぱり「自分の実力を証明できないといけない」から、仕事での実績を挙げていたり、専門技術を持っていないと難しいかもしれないね
当たり前ですが、優秀な人が中小企業から大手に転職ができます。
なので、ある程度の実績や管理職になっていることが条件になるかもしれません。※年齢が若ければ別かも。
そして、実績や出世も活躍できる場（会社）がなければ実現できません。
ですので、「そこそこの中小企業に就職し、キャリアを意識した働き方をした後に、大手に転職」という形で挑戦してみるといいかもしれませんね。
対象年齢 | セールスポイント | ネットでの口コミ |
|
|---|---|---|---|
ハタラクティブ | 10代・20代 | ・優良求人3,000社以上 ・自分発見カウンセリング ・書類選考・面接対策 | ★★★★★ |
DYM就職 | 10代・20代 | ・優良求人数2,000社以上 ・書類選考なし ・ 面接対策/書類選考指導 | ★★★★☆ |
ウズキャリ | 10代・20代 | ・ＩＴ企業に特化しており、エンジニア志望には打ってつけ。 ・カウンセリング、面接対策、書類添削など | ★★★★☆ |
いい就職.com | / | ・求人掲載数5,000社 ・個別サポート/セミナーが充実 | ★★★☆☆ |
第二新卒エージェントneo | 18歳～28歳 | ・未経験OK求人5,000社以上 ・キャリアカウンセリング ・選考対策/各種セミナー | ★★★☆☆ |
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それでは、最後まで読んでいただきありがとうございます。
またね(/・ω・)/
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