就職エージェントの面談時の服装は私服とスーツどっち？【実体験】

本記事では「就職エージェントの面談時の服装」について解説していきます。

また、ボクはフリーター時代に複数の就職エージェントを利用した経験がありますので、その経験も踏まえて説明していきます。

就職エージェントの面談時の服装は私服・スーツどっち？
企業と関わる時はスーツにする
1. 企業選考はスーツを着ていく【常識】
2. 選考以外の企業への訪問でもスーツを着ていく

就職エージェントの面談時の服装は私服・スーツどっち？

基本的には下の認識でＯＫです。

・就職エージェントのサポート時：私服

・企業の選考時：スーツ

では、就職エージェントの面談時の服装について解説していきます。

私服でもスーツでもどちらでもＯＫです

むぅチャソ

ボクは「私服でいい」と言われたので、一応シャツとスラックスぐらいの服装で言ってましたね。

また、すれ違う利用者たちも大体私服で面談を受けていました。

大体の就職エージェントでは”服装は自由”だと思います。

そして、ほとんどの人は”無難な格好をしていく”と考えられます。

経験から言うと、7，8割ぐらいは私服でそれ以外はスーツといった感じ。

どちらにしろ、「思いっきりオシャレをしていこう！」という場所でもないので、当たり障りのない服装で行くと浮かないで済む。

服装は性格が反映されるし、他人の印象に大きく影響を与えます。

例えば、”奇抜な格好”をしていれば「一般の人とは違う価値観を持っている」と思われます。

逆に”オーソドックスでキチッと着こなしている”と「常識が良さそうだ」と思われるやすいです。

ですので、エージェント訪問時には悪い印象を与えないような服装を選ぶと良いかと思います。

ラフな格好は印象が悪い

むぅチャソ

夏だからと言って、『ひざ上の短パン』はエージェントに行くにはラフすぎます。

そして、『タンクトップ』や『サンダル』なんかも相応しくないと考えます。

さすがに利用時にそんな人を見たことはありませんでしたがｗ。

世の中の流行りのファッションで行くと、就職エージェントでは「相応しくない」と評価されるかもしれません。

就活という真剣なテーマを扱い、かつ相手は社会人のアドバイザー。

そして、「仕事とプライベートを分けるべき」「サポート時も就活の一環」と考える人も少なくない。

そんな社会人の前でラフな格好をするのは、印象があまり良くない。

人間だれしも仕事とは言え、気分が乗らないときがあります。

そして、アドバイザーも「みっともない」「マナーがなっていない」といった”悪い印象を持った相手には全力でサポートをしようとは思わない”わけです。

ですので、しっかり服を着て、しっかり靴を履いてエージェントを訪問しましょう。

清潔感のある格好を心掛ける

むぅチャソ

穴が空いていたり、汚れていることが分かるような服装はみっともないです。

加えて、髪がボサボサだったり、ヒゲが長いなどの不潔な印象を与えないように注意したほうがいいです。

就活の選考時には必ず”清潔感がある”という印象を持たれるように努力をすべきです。

そして、就活サポートのプロであるアドバイザーもそういった清潔感を大切にしている人がほとんどといえます。

ですので、服装はもちろんですが、顔周りや頭部にも注意を払うようにしたほうがいいです。

・服装に穴や汚れ、埃や毛玉がないか確認する

・ヒゲや顔周りの毛をキレイに剃る

企業と関わる時はスーツにする

企業選考はスーツを着ていく【常識】

就職エージェントのサポートを通して「就活は私服」という感覚になってしまうことも少なからずあるかもしれません。

ですが、企業の選考を受けるときには『スーツは必須』です。

企業からしたら「選考時にはスーツを着てくる」のは当たり前。

なので、選考時に必要なモノにわざわざ『スーツ』と書くところはない。

それを勘違いして「スーツって書いてないから」という理由で企業選考を私服で行ってしまうと痛い目にあう。

選考以外の企業への訪問でもスーツを着ていく

上では「企業の選考時にはスーツで行く」と書きました。

加えて、選考以外の訪問にも状況にもよりますが『スーツ』で行くべきです。

企業の説明会や見学会、社内に招かれてのＯＢ・ＯＧ訪問はスーツでいくことが多い。

実際、採用に関係のある『筆記試験・面接』など以外でも、意外とスーツでいるべき場面がある。

このように就職エージェントと関わるときの就活へのイメージを、企業絡みの就活に引きずらないように注意しましょう。

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