本記事では複数の就職エージェントを利用してきたボクの経験から「エージェントの専門性は低いのか」について解説していきます。
【結論】就職エージェントは専門性が低い？
結論から言えば、『エージェントの専門性』というよりは”担当になったアドバイザーに知識があるかどうか”だと言えます。
なので、一概に「エージェントは専門性が低い」と言えないし、特定の分野を強みにしているエージェントもあります。
つまり、”場所（人）による”ということです。
確かに複数のエージェントを利用した経験から言うと「専門的な観点から話ができるアドバイザーは少なかった」という印象はあるね。
利用者の口コミにある「専門性は低い」というのは間違ってはいないことのほうが多いということなんですね…。
ちなみに出逢った専門性の高いアドバイザーはどれくらいいるんですか？
今まで出会った専門性が高いアドバイザーさんの割合は1割ぐらいかな…
その人たちは業界・業種関連のデータを使って詳しく説明してくれたり、実際に働いている人のインタビューデータから話をしてくれたね
やはり、同じアドバイザーといっても働く姿勢が異なります。
「ただ求人を紹介し選考を受けさせればいい」と考える人もいれば、「納得した状態で選考を受けてもらい、就職後も満足してもらいたい」と考え専門性を高めるアドバイザーもいます。
ですので、エージェントを一括にして「専門性が低い」と判断してはいけないのです。
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就職エージェントの「専門性は浅く広く」である
正直の話、『求人紹介』という業務をこなすだけであれば、浅く専門知識を持っていればことが足ります。
つまり、アドバイザーの業務では専門性はあまり必要なかったりするわけです。
「未経験だけど、プログラマーとして就職したい」とアドバイザーに伝えたら拒まれたんですよね
「勉強が得意じゃないと難しい」「新しい技術を学び続けないといけないから大変」とか言われて丸め込まれちゃいました…
元々プログラマーだけど、ボクの周りで勉強が得意な人はそんなにいなかったと思うけど…
それに一定の知識量・技術力に達してしまえば、よっぽど新しいサービスを提供している企業でない限り、ゆっくりと勉強していれば良かった感じはするけどなぁ
えっ！？プログラマーの人は頭が良くて、成長意欲のある人しかなれないんじゃないんですか！
全員がそうではないと思うよ
たぶん、そのアドバイザーはプログラマーという職種を勝手なイメージやちょっとネットで調べた程度で理解したつもりになっているのかもね
世の中には様々な業界や業種があり、それら全てを深く理解するには時間をかけなければいけません。
なので、アドバイザーは求人紹介に支障がない程度の知識しか持っていない人がほとんどなんじゃないかなと思われます。
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志望している分野に特化した就職エージェントを利用すべし
求職者の中には志望する業界や職種が明確になっている人もいます。
そういう人は志望業界や職種に特化したエージェントを利用したほうが良いと考えています。
業界や職種を絞ったサポートを行っているエージェントであれば、その分野だけに専念するわけなので深く理解しているアドバイザーが在籍していると考えられる。
また、「業界出身者」や「現役者と密にやり取りを行っている」ということもあるので、そのエージェントから得られる情報は信ぴょう性が高いといえる。
今では様々な分野に特化したエージェントがあるんだよ
例えば、IT職・営業職・飲食業など特定の業界や業種に特化しているところがあるね
なるほど、志望業界や業種が明確になっている人は幅広く扱っている総合型よりも特化のエージェントを利用したほうがいいということなんですね
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総合型と特化型の就職エージェントを併用するのがおすすめ！
エージェントを利用する求職者の中には「志望業界や業種が決まっていない」という人もいます。
そういう方の場合は”総合型と特化型を併用すると良い”かと思います。
また、”総合型で色々な求人を確認してから、興味を持った業界や業種に特化した特化型のエージェントを利用する”のもアリかと思います。
総合型で幅広くどんな企業があるのか確認してから、気になった分野に特化したエージェントを利用し始めるはいいですね！
初めから特化型でもいいけど、それだとその分野での企業しか知ることができないからね
そして、「できるだけ選択肢を広げる」という意味でも複数のエージェントを利用するのは良かったりするよ
ちなみに複数のエージェントを利用するメリット・デメリットについては『就職エージェントを掛け持ち・併用するメリット・デメリットは何？』を読んでみてください。
対象年齢 | セールスポイント | ネットでの口コミ |
|
|---|---|---|---|
ハタラクティブ | 10代・20代 | ・優良求人3,000社以上 ・自分発見カウンセリング ・書類選考・面接対策 | ★★★★★ |
DYM就職 | 10代・20代 | ・優良求人数2,000社以上 ・書類選考なし ・ 面接対策/書類選考指導 | ★★★★☆ |
ウズキャリ | 10代・20代 | ・ＩＴ企業に特化しており、エンジニア志望には打ってつけ。 ・カウンセリング、面接対策、書類添削など | ★★★★☆ |
いい就職.com | / | ・求人掲載数5,000社 ・個別サポート/セミナーが充実 | ★★★☆☆ |
第二新卒エージェントneo | 18歳～28歳 | ・未経験OK求人5,000社以上 ・キャリアカウンセリング ・選考対策/各種セミナー | ★★★☆☆ |
フリーター・ニート向け就職エージェントサイトの選び方＋おすすめ６選
フリーターの就活で利用すべきはハローワーク・就職エージェントどっち？
それでは、最後まで読んでいただきありがとうございます。
またね(/・ω・)/
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