就職エージェントはなぜサービスが無料で受けられるのか【仕組みを解説します】

最近、フリーターの就活で聞くようになった『就職エージェント』。

就職エージェントを利用すると”無料”で就活に必要なサポートを受けることができ、就職成功率が上がります。

そして、そのサポートの充実ぶりに「なんで、これだけのサポートが受けられるのに無料なの？」と怪しむ方もいたりします。

ですので、本記事ではその就職エージェントの仕組みについて書いていこうと思います。

この仕組みを理解すれば、就職エージェントの利用にも躊躇することはなくなります。

ぜひ、覚えて帰ってください。

就職エージェントは無料でどんなサービスが受けられるのか
1. 就職エージェントと就職サイトとの違い
2. 一般的な就職エージェントのサポート内容
なぜ無料なの？『就職エージェントの仕組み』
1. 就職エージェントの仕組み
2. 企業側のメリット
フリーターにおすすめな就職エージェント【ランキング】

就職エージェントは無料でどんなサービスが受けられるのか

「なぜ就職エージェントのサポートが無料なのか」の前に、「就職エージェントとは何か」について簡単に説明していきます。

コレが分からなければ「どれだけのサポートが無料なのか」が分かりにくいと思います。

なので、簡単に書いていきます。

就職エージェントと就職サイトとの違い

就職サイトとの違い

まず初めに、『就職エージェント』と『就職サイト』の違いについて説明していきます。

大きな違いは下の通りです。

【就職サイト】

求人を調べて選考に申し込める。

【就職エージェント】

就活サポート＆提携企業から自分に適した求人を紹介・選考の申し込みができる。

簡単に言えば『就職サイトは企業との仲介役』で『就職エージェントは就活の準備＋仲介役』といった感じになります。

つまり、”就活のサポートを受けられるかどうか”の違いだといえます。

・就職サイト：サイト内で検索をかけ、求人を見つけるサービスを提供している。

・就職エージェント：就活に必要なサポートを提供してくれる。

就職エージェントを利用する大きなメリット

なによりフリーターが就職エージェントに頼るメリットは下の通りです。

・就活の準備を万全にできる。

・フリーターに関心のある職場に出会える。

・職場環境が良い求人を紹介してくれる。

上のどれもフリーターの就活をスムーズに終わらせるには必要なことだったりします。

そういった理想的な就活が実現しやすくしてくれるのが就職エージェントであるわけです。

一般的な就職エージェントのサポート内容

「無料でどれほどのサポートが受けられるのか」

コレが気になるかと思います。

就職エージェントはフリーターに対して下のようなことをしてくれます。

サポート内容・カウンセリング

⇒自分の強みや興味を考慮した仕事を見極めてくれる。

・フリーターがハンデにならない求人紹介

⇒フリーターに関心のある企業を紹介してくれる。

・履歴書の添削

⇒書類選考で落とされる可能性を減らせる。

・面接対策

⇒就活の山場である面接を徹底的に対策し強化してくれる。

・面接のセッティング

⇒場所によっては書類選考抜きで直接面接選考にたどり着ける。

就活に必要なことのほとんどはエージェントに頼ると準備ができます。

就活の出だしから就活の山場である『面接』まで徹底的に攻略しやすくしてくれるというわけです。

なぜ無料なの？『就職エージェントの仕組み』

「就職サイトとどう違うのか」「無料でどんなサポートを受けられるのか」という疑問は上までで簡単に理解ができたかと思います。

次に本記事の本題である「なぜ無料なのか」について書いていきます。

就職エージェントの仕組み

無料で受けられる就職エージェントの仕組みは下の通りです。

就職エージェントの利用が無料な理由は…。

”求人掲載企業から報酬を受け取っている”

からです。

企業が就職エージェントに求人掲載を依頼する。

そうすると、就職エージェントを利用する求職者から、その企業に適した人を選び引き合わせる。

この流れが成立することで求人掲載を依頼した企業からエージェントは報酬を受け取ることができるというわけです。

企業側のメリット

「別に就職サイトに求人を掲載しても同じじゃね？」

そう考える人もいるかもしれません。

ですが、実は企業側にはありがたいメリットがあったりするのです。

人材採用のコストを下げられる

企業には数多くの応募があります。

それにより、生産性の低いにも関わらず、高いコストを支払わなければならなくなってしまうのです。

大量にある応募者の履歴書（職歴や技術・資格の有無など）に目を通すだけでもかなりの時間がかかります。

加えて、すべての応募者が自社が求める人材であるわけではないので、要求条件を満たさなければ確認しても無駄になってしまいます。

また、選考には『選考者と企業でのやり取り』も必要になってきます。

こういった作業は選考落選者も含まれますから、時間がかかる割に企業の生産性は低いといえるのです。

※本来、企業は利益を上げることが目的であって、利益が生まれないモノには時間をかけたくないと考えるわけです。

なので、「エージェントに適した人材を見つけてもらい紹介してもらう」をしてもらい、無駄なコストを省くようにしているわけです。

求職者と企業とのマッチング度が高まる

最近でもよくメディアで取り上げられている『入社後直後の退職』。

「採用したのにすぐに退職してしまった」

「せっかく仕事を教えたのに辞めてしまった」

企業側は従業員には利益を出してもらいたいと考えます。

しかし、今後の事業の拡大のために、利益を生む従業員が若手の教育に時間を費やしたりします。

ですが、その甲斐なく、利益を生む前に退職してしまうケースが増えてきているのです。

こういったケースを減らし『定着率』を高めるために、より自社にマッチングの高い人材を求めます。

そして、その際には「信用できるエージェントがふるいにかけた人材に引き合わせてもらえる」というのは企業にとっては大きなメリットになるわけです。

フリーターにおすすめな就職エージェント【ランキング】

上までで「無料だけど怪しくない」ということは理解していただけたかと思います。

最後におまけとして就職エージェントのランキングを紹介して終わりたいと思います。

下は代表的なエージェントをボクがネットで調査した結果になります。

	対象年齢	セールスポイント	ネットでの口コミ
ハタラクティブ	10代・20代	・優良求人3,000社以上・自分発見カウンセリング・書類選考・面接対策	★★★★★
DYM就職	10代・20代	・優良求人数2,000社以上・書類選考なし・面接対策/書類選考指導	★★★★☆
ウズキャリ	10代・20代	・ＩＴ企業に特化しており、エンジニア志望には打ってつけ。・カウンセリング、面接対策、書類添削など	★★★★☆
いい就職.com	/	・求人掲載数5,000社・個別サポート/セミナーが充実	★★★☆☆
第二新卒エージェントneo	18歳～28歳	・未経験OK求人5,000社以上・キャリアカウンセリング・選考対策/各種セミナー	★★★☆☆