本記事では複数の就職エージェントを利用してきたボクの経験から「就職エージェントに当たり外れがあるのか」について解説していきます。
就職エージェントには当たり外れがあるの？【結論】
ボクの経験とネットの情報から結論をだすと”就職エージェントは当たり外れはある”になります。
少しの不満は許容したとしても、「コレだけは許せない！」というといった外れエージェントに当たってしまうこともあります。
実際に外れなエージェントに当たったことはあるんですか？
ボクは10社以上のエージェントを利用してきて、数社は外れだったね
次に紹介する『外れの特徴』の中にボクが経験したモノがあるから参考にしてみてね
外れのエージェントに当たってしまえば、就活が難航することもあります。
そういう場合は直ちに「他のエージェントに移る」などの対処をしたほうがいいです。
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就職エージェントの外れの特徴
次に利用者が「外れだ！」と感じるエージェントの特徴について紹介します。
下が代表的な外れなエージェントの特徴になります。
・希望条件とは全く違う求人を紹介してくる
・無理やり企業選考を受けさせようとしてくる
・連絡の頻度が多すぎる（逆になさすぎる）
・態度が悪すぎる
・業界や業種のことを全く理解していない
では、上について簡単に説明していきます。
希望条件とは全く違う求人を紹介してくる
初めのカウンセリングで求人の希望条件を聞かれます。
ですが、そこで伝えた希望条件を全く考慮していない求人紹介をしてくるアドバイザーもいます。
ボクも志望業種を『SE』と伝えたのに、なぜか営業とか軽作業の求人を紹介されたことがあるよ
そして、再度ＳＥで調べてもらっても「紹介できる求人はありません」って言われたよ
えっ！？全く違うじゃないですか！
なんでそういうことが起きるんですかね…
もしかしたら、そのときのエージェントは知名度の低いところだったから「そもそも希望条件を満たす求人を扱っていなかった」というのも考えられるね
でも、それ以外の理由も考えられるかも…
エージェントは求職者を就職させることでクライアントである提携企業から報酬を受け取る仕組みとなっています。
そのため、利用者の意思を無視して、自分の都合の良い求人を紹介するアドバイザーも存在するのも事実です。
ですので、もしかしたら、的外れな求人紹介をしてくるエージェントはそういった悪質な意図を持つ外れエージェントである可能性があります。
無理やり企業選考を受けさせようとしてくる
質の悪いアドバイザーの場合、無理やりに企業の選考を受けさせようとする人もいます。
「受けるだけ受けてみて」と利用者の都合を考えなかったり、「就活は選考を受けてなんぼ」と良く分からない就活哲学を語ったりと、あの手この手で選考を受けさせようとしてくる人もいます。
ボクの承諾なしに知らない企業の選考をセッティングされたことがあるよ
そして、断ったら「相手企業の迷惑になるので断るのは困る」といったニュアンスのことを言われたことがある
エージェントって普通は紹介された求人の選考を受けるものですよね！？
そして、「選考を受けるか」の確認ってされますよね！？
一般的には紹介された企業の選考を受けることになるし、選考を受けるかの確認もあるね
だから、連絡がきたときに驚いたよｗ
まぁ、その時は無理やり断ったけど、そのあと音信不通になっちゃったね
「利用者の意思関係なしに選考を受けさせてこようとする」というのは”アドバイザーが自分の都合を優先させている”というケースが多いです。
そういったアドバイザーのもとで就活をすると、就職後に後悔することにも繋がるので注意が必要です。
注意利用し始めてからそれなりの期間が経つのに「受けた選考の数が少ない」という利用者は仕方がないかもしれません。
というのも、エージェントも慈善団体ではないので、利用者に就職できるように働きかけるのも必要なことだと考えられるからです。
連絡の頻度が多すぎる
ネットの口コミでも多いのが”アドバイザーからの連絡頻度”です。
「1日に何回も連絡をしてくる上に時間帯を考えていない」といった回数や相手の都合を考えない連絡で腹を立てている利用者もいたりします。
アドバイザーから毎日エグイ回数の電話がかかってくるんですけど…
ボクの経験でも頻繁にアドバイザーから連絡がくる印象はあるね
最近はストレスが溜まるから仕事中はスマホの電源を切っていますね
検索エンジンでも「エージェント ウザい」「エージェント しつこい」なんていうサジェストが出てきたりするし、利用者の大多数はウンザリしているかもね
アドバイザーも仕事で就活サポートをしていることから、連絡頻度が高すぎるというのは「早く選考を受けろ！」という気持ちの表れかもしれません。
そして、その連絡回数が常軌を逸している場合は、間違いなく自己中心的なアドバイザーなので距離を置きましょう。
ポイントエージェントに登録すると少なからず電話にて連絡が来るようになりますので、それは諦めましょう。
そして、エージェント側も就活の進捗が遅い人には「就活を促す」という意味で連絡の頻度を上げることがあります。
態度が悪すぎる
利用者の中にはアドバイザーの言動や態度で違和感（もしくは怒り）を持つ人がいます。
アドバイザーの態度が悪いんですよねぇ
上から目線だし、何かと否定されるしで利用するのやめたくなります…
たまに何も悪い振る舞いをしていないのに、相手を不快にするだけの態度の悪いアドバイザーもいるみたいだね
ボクも「求職者を見下している」「対応も遅い」「全く希望条件に合った求人を紹介してくれない」なんていうのもあってウンザリしたことがあるよ
お客様気分といった自身の立ち位置が理解できていない求職者もいます。
なので、アドバイザもそういう相手には相応しくない言動や態度を出してしまうこともあるかと思います。
しかし、そうではなく、ただ気分として「求職者を見下している」というアドバイザーもいると思います。
そういう人が担当になってしまえば、利用中のストレスはもちろん、これから選考を受ける企業に悪い印象を与えかねないので、担当を変えてもらうなどの対処が必要かもしれません。
業界や業種のことを全く理解していない
アドバイザーの中には業界や業種などへの知識が乏しい人もいます。
それも自分が紹介した求人に対して全く理解していない人さえいたりします。
紹介された求人で疑問があったからアドバイザーにいくつか質問したことがあるんだけど
そのときに的外れなことを言って誤魔化されたことがあるんだよね
自分が紹介した求人に関することなのに、全く知らなかったことですよね…
そうそう、シンプルに業務内容とか聞いたんだけど、それすら真面に答えてもらえなかったんだよね
ただ求人を紹介するだけであれば、そこまで業界や業種に対しての知識がなくてもできてしまいます。
そのため、業界や業種について質問をしたとしても、返ってくる答えは数分間ネットで調べれば分かる程度のモノだったりします。
これでは就職後のイメージもつけられないし、いい加減に求人紹介をしていると思ってもいいのかもしれません。
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外れエージェントの対処法
担当アドバイザーを変えてもらう
外れなのはエージェントではなく、担当になったアドバイザーの可能性もあります。
ですので、まず初めにすべきは”担当アドバイザーを変えてもらう”が良いかと思います。
担当を変えてもらうときには、担当に「他のアドバイザーにも話を伺ってみたいので～」といったトゲのないような伝え方をしたほうがいいと思うよ
それでも嫌な顔をされることはあるとは思うけど、そこは我慢だね
でも、直接アドバイザーに伝えるのはちょっと…
その場合は「エージェント自体に連絡する」といいかもね
場所によっては公式ＨＰや自分の管理ページから問い合わせができることもあるから確認してみてね
他の就職エージェントに移動する
もしかしたら、エージェント自体の方針が利用者の不満の原因を作っている場合があります。
そういう場合は”他のエージェントを利用する”しかありません。
他のエージェントに移っても、また同じことになるんじゃないですか？
なるかもしれないね
でも、大抵知名度が高くてサポート実績が多いところをいくつか利用すれば、自分にあった良いところが見つかると思うよ
対象年齢 | セールスポイント | ネットでの口コミ |
|
|---|---|---|---|
ハタラクティブ | 10代・20代 | ・優良求人3,000社以上 ・自分発見カウンセリング ・書類選考・面接対策 | ★★★★★ |
DYM就職 | 10代・20代 | ・優良求人数2,000社以上 ・書類選考なし ・ 面接対策/書類選考指導 | ★★★★☆ |
ウズキャリ | 10代・20代 | ・ＩＴ企業に特化しており、エンジニア志望には打ってつけ。 ・カウンセリング、面接対策、書類添削など | ★★★★☆ |
いい就職.com | / | ・求人掲載数5,000社 ・個別サポート/セミナーが充実 | ★★★☆☆ |
第二新卒エージェントneo | 18歳～28歳 | ・未経験OK求人5,000社以上 ・キャリアカウンセリング ・選考対策/各種セミナー | ★★★☆☆ |
フリーター・ニート向け就職エージェントサイトの選び方＋おすすめ６選
フリーターの就活で利用すべきはハローワーク・就職エージェントどっち？
それでは、最後まで読んでいただきありがとうございます。
またね(/・ω・)/
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